Career 働く環境を知る
充実のサポート体制でライフワークバランスを維持します。
最良の医療を提供するためには、ストレスフリーな「職場環境」と「チーム医療」が不可⽋です。
働く医師のモチベーション維持を図るために様々なサポート体制を整えています。
-
女性の大半が産休制度利用
男性も育休取得可能当院の常勤医師の3割が女性医師です。出産の際、産休・育休制度をほとんどの医師が利用していることもあり、気兼ねなく制度を利用できる環境となっています。男性医師に関しても育休制度を利用して奥様の育児を手伝うため1ヶ月の休暇取得が可能です。
-
引越し・不動産費用を
病院が負担します当院に入職の際、転居を伴う場合においては、遠方はもとより、結婚の入籍後の同居を含め、引っ越し費用、不動産初期契約費用を法人が負担いたします。転居先の住宅環境、教育環境などのご相談他、希望の条件に添える住居探しなども提携の不動産業者等を通じてお手伝いしています。
-
法人内で受診の場合
医療費全額負担ご本人もしくは、扶養家族の方が同法人内の病院、クリニックに受診した場合、窓口負担金を含む医療費を共済会で還付いたします。
-
入職後も3ヶ月毎に
フォロー面談実施病院見学・面談・入職手続き～入職後においても既卒医師担当が職場環境、処遇、待遇など定期的にヒアリングを実施し、状況調査を行っています。問題がある場合は関係部署と協議し改善できるように働きかけをしています。
-
希望に添った働き方を
尊重してもらえる入職の際に担当診療科部長と約束した事などご自身のキャリア形成において部長含む、他の医師からも応援して頂ける環境が有ります。
-
他診療科との垣根が
低く相談しやすい環境当院は大学医局に属してないことから出身大学に偏りや派閥もありません。また医局が一つであることから、各診療科の垣根が低くコンサルトもしやすい環境です。また多職種とディスカッションも円滑に行なうことが出来る実践的なチーム医療が可能となっています。
-
外部研修も含め
チャレンジができる環境ご自身のキャリア形成のため外部へ専門医取得に行きたい等の希望がある場合においても当院では半年、1年、2年のスパンで外部研修に出向して頂いています。帰任後、取得したスキルの普及、診療に活用されています。