看護部ページトップ > 働く環境・研修
大阪内にある民医連事業所で働く仲間として学習し交流を持つ。
２回／年 （宿泊もあり）
法人やグループで働く1年目職員として
職種を超えて同期を意識しながら学習や交流を行う。
２回／年 （オリエンテーション4日、7月宿泊もあり）
部署内で新人学習（OJT） 4月末…夜勤シャドー研修（3か月の振り返り/6か月の振り返り）
| 集合研修 | |||
| 4月････ | 看護倫理、接遇、感染予防、安全、 看護記録、トランスファーなど、座学と技術研修 ※これらの研修後に職場配属 |
11月････ | 感染 |
| 5月････ | 採血・注射トレーニング | 12月････ | 認知症看護 |
| 6月････ | 多重課題 | 1月････ | エンゼルケア |
| 9月････ | 救命救急処置 | 3月････ | 倫理／接遇／個人情報／振り返り |
| 10月････ | 安全・リフレクション |
４回／年 看護研究、症例発表
４回／年 退院支援、防災シミュレーション、感染、安全、接遇
① 地域支援病院としての耳原総合病院の役割、退院支援
② 中堅看護師の役割、組織論、リーダーシップ
③ 倫理、接遇
④ 自部署紹介
① プリセプターとは
② コミュニケーション、コーチング
③ 看護研究
① ポート管理
② 褥瘡
※看護師経験がない、または経験が浅い場合は、他科病棟配属となります。
他科配属期間中に産婦人科研修が入ります。約１０か月～２年後に産婦人科病棟配属となります。
| 4月･･･････････ | 物品取り扱い、薬品点検、処置介助、授乳介助 |
| 5月･･･････････ | 分娩介助見学、ベビーキャッチ見学、新生児介助の見学 |
| 6月･･･････････ | 婦人科、ケモ・手術見学、婦人科疾患について学習、新生児疾患について学習 |
| 7月･･･････････ | 異常分娩の対応について学習、新生児ＢＬＳ演習 |
| 8月･･･････････ | 硬麻分娩見学 |
| 9月･･･････････ | 3ヶ月振り返り（分娩業務） |
| 10月～12月････ | グリーフケアについて、糖尿病合併症とＧＤＭについて |
※年度により若干の変更がありますが、大まかな研修内容は上記の通りです。
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