安全・安心の医療と看護
安全・安心・信頼
一緒に感じあえる看護
目次インデックス
看護部 教育目的
OUR EDUCAION POLICY
３つの視点と４つの優点に立った看護師の育成をする
健康権を意識した専門職業人としての看護師を育成する
- 人間性豊かな感性を持ち看護倫理に基づいた行動がとれる看護師を育成する
- 科学的根拠に基づいた看護実践の能力を育成する
- ３つの視点（患者の立場・患者の要求・患者と共に）に立ち、患者及びその家族のQOL向上を目指した質の高い看護サービスを提供できる看護師を育成する
- 4つの優点（総合性・継続性・無差別性・民主制）を理解し、社会のニーズに答えられる専門職業人としての看護師を育成する
- 社会の中で健康権を守る立場に立ち、変革と創造性のある看護師の育成をする
研修体制
組織体制
各病棟の教育体制
新人教育研修
1年目：部署内で新人学習（OJT） 4月末…夜勤シャドー研修（3か月の振り返り/6か月の振り返り）
- 4月･･･看護部オリエンテーション、集中集合研修、看護倫理、接遇、感染予防、安全、看護記録、トランスファーなど、座学と技術研修 ※これらの研修後に職場配属
- 5月･･･採血・注射トレーニング
- 6月･･･多重課題
- 9月･･･救命救急処置
- 10月･･･安全・リフレクション
- 11月･･･感染
- 12月･･･認知症看護
- 1月･･･エンゼルケア
- 3月･･･倫理／接遇／個人情報／振り返り
教育ファイル
- 毎月振り返ります
- 「良かったこと」「できたこと」「できなかったこと」「印象に残った出来事」などを記載
- 1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、1年の時に面談を行います
- プリセプター、教育担当主任、師長からのコメントを記入
- 3月の研修の時になりたい自分になれているか確認
2年目：4回／年
- 看護研究、症例発表
3年目 4回／年
- 退院支援、防災シミュレーション、感染、安全、接遇
中堅研修
- 地域支援病院としての耳原総合病院の役割、退院支援
- 中堅看護師の役割、組織論、リーダーシップ
- 倫理、接遇
- 自部署紹介
プリセプター研修
- プリセプターとは
- コミュニケーション、コーチング
- 看護研究
コース研修
- 静脈ポート研修
- 褥瘡管理研修
- 急変時エキスパート研修
- 人工呼吸器研修
助産師部門研修
※看護師経験がない、または経験が浅い場合は、他科病棟配属となります。
他科配属期間中に産婦人科研修が入ります。約１０か月～２年後に産婦人科病棟配属となります。
※年度により若干の変更がありますが、大まかな研修内容は下記の通りです。
- 4月･･･物品取り扱い、薬品点検、処置介助、授乳介助
- 5月･･･分娩介助見学、ベビーキャッチ見学、新生児介助の見学
- 6月･･･婦人科、ケモ・手術見学、婦人科疾患について学習、新生児疾患について学習
- 7月･･･異常分娩の対応について学習、新生児ＢＬＳ演習
- 8月･･･硬麻分娩見学
- 9月･･･3ヶ月振り返り（分娩業務）
- 10月～12月･･･グリーフケアについて、糖尿病合併症とＧＤＭについて
民医連研修
大阪民医連
- 1年目研修
- プリセプター研修
- 主任研修
- 中堅研修
- 師長研修
同仁会（法人）
- 新人オリエンテーション（年／4回）
- 中途採用者研修
- 新任管理者研修
- 職責者研修