同仁会とは

理念・基本方針

私たちの理念

 

私たちのめざす2020年の同仁会

無差別・平等をかかげ、いのちと人権を守る保健・医療・福祉と健康づくりをすすめている。
地域の人々とともに、安全・安心のネットワークづくりを支えている。
患者・利用者の立場に立つ医療・介護・福祉の担い手を育成し、人的体制を確保している。

品質方針

同仁会2020ビジョン

健康づくり、急性期から在宅医療・介護まで総合的に担い、事業収益150億円以上の事業体に成長している。
高齢者にやさしい事業展開をすすめ、1,500件以上のケアプラン、750件以上の在宅管理を担っている。
5万の友の会をパートナーに持ち、南ブロックでは10万の共同組織が草の根の力を発揮している。
債務超過解消年度を明確にし、事業CF10億円以上を生み出せる経営構造を確立している。

行動計画(女性活躍推進法)

より多くの女性職員の能力が発揮できるよう法人全体のワークライフバランスを推進し、働きやすい職場環境をつくるために次のように行動計画を策定する。

  1. 1.計画期間・・・平成28年4月1日から平成30年3月31日までの2年間
  2. 2.内容
  3.  
    目標1 女性の平均勤続年数を引き上げ、男性と同程度の20年以上とする
     
    1. <取組内容>
      平成28年3月現在、男性職員平均勤続年数は20.8年、女性職員平均勤続年数は18.3年である。男性職員平均勤続年数を維持するとともに、女性職員平均勤続年数を男性に近づけることを目標として、分析、施策を実施する。

    2. <対策>
      平成28年 6月~ 年代別、就業年数別、職種別等の離職理由を分析する。
      平成28年 8月~ 分析した結果に基づき、定着を図るための施策を検討する
      平成28年10月~ 施策を実施する
      平成29年 4月~ 結果分析により、課題を把握し施策の改善を行ない実施する
     
    目標2 男女ともに仕事と介護の両立に関する取り組みを行う
     
    1. <取組内容>
      現在、次世代育成支援対策行動計画に基づき、育児休業、子の看護休暇取得状況の把握等などを行い取得率の向上をはかっている。今後は、介護離職が懸念されることから男女共に仕事と介護の両立ができるような取り組みを行う。

    2. <対策>
      平成28年 6月~ 介護休業、介護休暇取得率の把握を行う。
      平成28年 8月~ 仕事と介護の両立に関する実態を把握する(アンケート)
      平成28年11月~ 29年1月から施行される介護休業関連の法改正の周知を行う。
      平成30年 3月~ 家族の介護と仕事の両立に関するリーフレットを作成し配布する。

2015年度採用者数

全体男性女性比率
2015年32711421365%

2015年度常時雇用する労働者数

全体男性女性比率
2015年1719551116768%

男女平均勤続年数の差異

全体男性女性
2015年19.620.818.3

育児休業取得(女性職員)

出産育児休業取得率
2015年222090.9%

子の看護休暇取得数

取得実人数取得延人数取得日数
2015年8181220